工伤治愈后公司不安排工作，我能否以违法解除

工伤治愈后公司不安排工作，不能直接以违法解除合同为由要求赔偿。根据《劳动合同法》，除劳动者过失外，用人单位不得随意解除合同。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿作为违约金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤后公司不安排工作，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，要求合理安排工作或给予补偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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工伤后公司不安排，可如此处理：1.与公司协商，要求提供岗位或支付补偿金；2.收集证据，如劳动合同、工伤认定等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司履行义务或赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依法维护权益。