保洁员摔伤单位赔偿

针对您提出的保洁员未参加工伤保险的情况，根据解答内容，如果保洁员在单位工作期间摔伤被认定为工伤，但单位未为其购买工伤保险，那么工伤赔偿金应当由用人单位自行承担。这包括但不限于工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等费用。法律依据为工伤保险相关法律法规，如《工伤保险条例》第六十二条，规定未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保洁员摔伤后，单位应首先确保及时送医并申报工伤。若已参加工伤保险，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并协助保洁员进行劳动能力鉴定。若未参加工伤保险，单位应直接与保洁员协商赔偿事宜，按照工伤待遇项目和标准支付费用。同时，单位应完善工伤保险制度，避免类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位为避免保洁员工伤赔偿纠纷，应做到以下几点：1.依法参加工伤保险，为保洁员等员工缴纳保险费；2.加强安全生产教育和培训，提高员工安全意识；3.完善工作场所的安全防护措施，减少工伤风险；4.建立健全工伤申报和赔偿机制，确保员工权益得到保障。