公司原因导致社保断交，是否应为员工补缴？

公司应为员工补缴社保。依据《劳动法》等规定，用人单位必须为员工购买社保，断交需补缴。不及时补缴可能影响员工权益，如医疗、养老等保障受损。
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公司应补缴。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，向劳动保障部门提交书面补缴申请及劳动关系证明；3.等待确认后，按规定补缴基本养老保险费；4.如单位仍不配合，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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常见处理方式为申请单位补缴或要求经济补偿。选择时需考虑个人权益受损情况及单位态度，若单位愿意配合则优先补缴，否则可申请经济补偿。