离职满一年，是否还有资格申请劳动仲裁？

离职满一年，仍有资格申请劳动仲裁。但需注意，若超过申请仲裁时效（一年）则不可申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过则不予受理。法律依据明确，及时处理才能保障权益，逾期未申请可能导致失去法律救济途径。
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离职一年后申请劳动仲裁，常见处理方式包括：首先确认是否超仲裁时效；未超时效则准备申请材料向仲裁委申请；若仲裁委不予受理，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑时效问题，确保在有效期内提出仲裁申请。
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离职满一年申请劳动仲裁，操作如下：先确认仲裁时效未过期；准备相关证据材料，如劳动合同、工资记录等；撰写仲裁申请书，详细阐述仲裁请求；提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会，等待受理通知。