员工请假15天以上社保自己缴纳怎么算

员工请假15天以上，社保公司部分仍由公司承担。依据《劳动法》，社保缴纳责任有明确规定，公司不能因员工请假转嫁责任。若公司违规操作，可能导致法律纠纷及员工权益受损。
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员工请假15天以上，社保处理如下：1. 公司继续承担社保公司部分，员工承担个人部分，确保双方权益；2. 如公司提出异议，应明确告知法律依据，协商解决；3. 若公司违规操作，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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员工请假超15天，社保处理常为公司继续承担公司部分。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，避免损害员工权益，同时保持公司合规运营。